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Coaching

FINALITÀ
Aiutare le persone a mettere in atto una performance ottimale:
- sviluppando ed ottimizzando le competenze;
- enfatizzando le capacità cruciali per il proprio ruolo;
- portando alla luce le potenzialità distintive.

A CHI SI RIVOLGE
A tutte le persone interne all'azienda che desiderano migliorare la propria performance rinforzando o riorientando le proprie competenze.

UTILITÀ
- Promuovere una migliore e più consapevole copertura del proprio ruolo
- Sviluppare assertività e leadership
- Rrafforzare il senso di appartenenza e la carica motivazionale
- Migliorare il clima organizzativo e la performance di business dell'intera organizzazione
- Rendere più agevoli i cambiamenti (strategici e organizzativi) e i processi di innovazione

MODALITÀ
- Sessioni individuali o di gruppo a forte connotazione esperienziale, di durata variabile dai 30 minuti alle 2 ore (concordata in anticipo)
- Ogni intervento ha una durata compresa tra le 3 e le 10 sessioni:, in funzione del tipo di obiettivi e di risultati che si vogliono ottenere

Counseling

FINALITÀ
Aiutare la persona a individuare nuove opzioni o possibilità per affrontare:
- periodi di insoddisfazione, stress o conflitti nella vita lavorativa o nella vita privata;
- specifiche difficoltà ;
- momenti di crisi;
- momenti di ansia;
- situazioni di cambiamento;
- situazioni di crescita;
- situazioni complesse.

MODALITÀ
Incontri individuali strutturati in modo da accompagnare la persona a focalizzare e ridefinire la difficoltà incontrata.