Persone

 Persone Sempre Attuali

La Persona che OSA

Affronta le dinamiche che possono influenzare il suo contributo e la sua massima espressione. Consapevole che esistono sempre possibilità di arricchimento, è sospinta dal desiderio di attingere a un mix di soft skill in nuova forma o del tutto nuove per eccellere nel futuro. Proprio perché consapevole che riqualificarsi (reskilling) o migliorarsi (upskilling) la renderà sempre attuale e al contempo renderà la sua Organizzazione Sempre Attuale. 

La Persona che non OSA.

Non affronta le dinamiche che possono influenzare il suo contributo e la sua massima espressione. Perché non si aspetta un cambiamento o vi si adatta alla propria velocità. Anche se il cambiamento avviene e avviene ciclicamente. Non è disposta ad arricchirsi con quelle soft skill che gli permetterebbero di rimanere attuale e rilevante nel suo lavoro. 

Un intervento che OSA.

Da questa visione olistica, un intervento aziendale che OSA propone iniziative mirate a promuovere il Reskilling e il Benessere delle persone.

Strumenti per una Persona che OSA

OSA-mc Reskilling

I trend che con estrema rapidità rivoluzionano il mondo del lavoro, richiedono alle persone di adottare una mentalità di crescita evolutiva e di miglioramento continuo Per eccellere in futuro, le persone dovranno sempre più padroneggiare un mix di abilità cognitive e interpersonali che si presentano in nuova forma o del tutto nuove. 

L’azienda può agevolare tutto questo promuovendo una diffusa cultura di reskilling e upskilling a livello aziendale, offrendo nuovi modi di apprendimento e avviando percorsi personalizzati di apprendimento. 

Lo strumento EAC-Evolutionary Assessment Center si inserisce in questa logica, proponendo un taglio rivolto a valorizzare le nuove possibilità di crescita delle persone. 

  • Cos'è
    • Una metodologia pensata per ricreare contesti in continua evoluzione, che sollecitano le persone sulla mentalità e sulle soft skills del futuro (anche Digital).
  • Cosa Guarda

    Alcuni esempi di dimensioni oggetto di osservazione:


    • Pensiero Critico Complesso
    • Attenzione Focalizzata
    • Mentalità Ideativa e Curiosità 
    • Capacità di Creare un senso e un proposito
    • Capacità di Reinventarsi
    • Resilienza Trasformativa
    • Adattamento evolutivo
    • Passione e Coraggio di Abbracciare il Cambiamento
    • Virtualizzazione Empatica 
    • Comunicazione “on air”
    • Capacità di Lavorare in Gruppo in modo Auto-Organizzato
    • Intelligenza emotiva
    • Etica Sociale





  • Come può Proseguire
    • Piano di Sviluppo Evolutivo
    • Momenti di Coaching Trasformativo
    • Spazi di Counseling Aumentato

OSA-mc Benessere

Ogni momento importante di crisi e stravolgimento vitale, per le organizzazioni, per i team e per le persone, porta con sé delle tossine personali e professionali che debbono essere smaltite velocemente. 

Una completa e approfondita visione, consapevolezza e conoscenza del clima consente alle aziende di costruire una mentalità di globale di benessere che abbia nella cultura e nella leadership formidabili esponenti in grado di dar vita a programmi mirati. 

Lo strumento OD - Organizzazione Detox si inserisce in questa logica, proponendo un taglio rivolto a generare Benessere diffuso per le persone, principalmente di natura psicologica. 

  • Come Inizia
    • Rilettura organizzativa
    • Questionari 
    • Focus group
  • Come Prosegue
    • Attività di disintossicamento
    • Ceazione di una mentalità aziendale di benessere globale
  • Cosa Lascia
    • Rinforzo del commitment
    • Migliori relazioni 
    • Engagement massimizzato
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